Gen Z mezunları iş dünyasında sınıfta kaldı: Girdikleri gibi kovuluyorlar
- Yöneticilerin yüzde 50'si, Gen Z mezunlarını motivasyon eksikliği ve inisiyatif yetersizliği nedeniyle işten çıkarıyor.
- İşe alım yöneticilerinin yarısından fazlası, üniversite mezunlarının iş dünyasına yeterince hazırlıklı olmadığını düşünüyor.
ABD'de yapılan yeni bir araştırma, Gen Z mezunlarının iş dünyasında yaşadığı zorlukları ve yöneticilerin bu genç çalışanları hızla işten çıkarma eğilimlerini ortaya koydu.
Son iki yıldır, Gen Z mezunlarının iş dünyasında zorlayıcı olduğu yönündeki şikayetler giderek artarken, yöneticiler bu durumu artık sadece konuşmakla kalmıyor. İşe alım sürecinde bekleneni karşılayamayan genç çalışanlar, işe girdikten sadece birkaç ay sonra işten çıkarılıyor.
Yeni yayımlanan bir rapora göre, işverenlerin altıda biri, bu yılın başında üniversiteden yeni mezun olan Gen Z çalışanlarını çoktan işten çıkardı. Intelligent.com tarafından yapılan araştırma, neredeyse 1.000 ABD’li liderin katılımıyla gerçekleştirildi. Araştırma sonuçlarına göre, 2024 mezunlarının eksikliklerinin, gelecekteki mezunları da olumsuz etkileyeceği düşünülüyor.
Araştırmaya katılan yöneticilerin altıda biri, yeni işe alınan genç çalışanlarla yaşadıkları sorunlar nedeniyle artık üniversite mezunlarını işe almaktan çekiniyor. Bu yöneticilerin her yedi tanesinden biri ise, gelecek yıl genç mezunları tamamen işe almaktan kaçınabileceğini itiraf etti. Anket sonuçlarına göre, şirketlerin dörtte üçü, son dönemde işe aldıkları mezunlardan bazılarının ya da tamamının bir şekilde tatmin edici olmadığını belirtti.
Gen Z mezunları hazırlıksız ve profesyonellikten uzak
Peki, yeni mezunlar için işler nerede yanlış gidiyor? Bugünün gençleriyle ilgili işverenlerin en büyük şikayeti, motivasyon ve inisiyatif eksikliği. Ankete katılan liderlerin yüzde 50’si, yeni işe alınanlarla yaşadıkları sorunların bu nedenle ortaya çıktığını belirtti. Yöneticiler ayrıca, Gen Z'nin profesyonellikten uzak, düzensiz ve zayıf iletişim becerilerine sahip olduğunu vurguluyor. Bu nedenlerle birçok genç çalışan işten çıkarıldı.
Yöneticiler, genç nesille yaşadıkları somut zorluklarla mücadele ettiklerini, işe ve toplantılara sık sık geç kalma, ofise uygun olmayan kıyafetler giyme ve iş yerinde uygun dil kullanmama gibi sorunların baş gösterdiğini belirtiyor. Artık, işe alım yöneticilerinin yarısından fazlası, üniversite mezunlarının iş dünyasına hazır olmadıkları sonucuna varmış durumda. Diğer yandan, yüzde 20'den fazlası, genç çalışanların iş yükünü kaldıramadığını söylüyor.
Üniversiteler ve okullar durumu düzeltmek için çalışıyor
Üniversiteler, öğrencilerinin iş dünyasına tamamen hazırlıksız olduklarını fark etmiş durumda ve bu açığı kapatmak için adımlar atmaya başladı. Örneğin, Michigan State Üniversitesi, öğrencilerine bir ağ kurma konuşmasını nasıl yürüteceklerini, diğer tarafın sıkılmaya başladığını gösteren işaretleri nasıl fark edeceklerini ve konuşmayı zamanında nasıl sonlandıracaklarını öğretiyor. Londra'da bir lise ise, öğrencileri yetişkin hayata hazırlamak için 12 saatlik bir okul günü deniyor.
İşe alınmak için tavır her şeydir
Yöneticilere, üniversite mezunlarını daha işe alınabilir hale getirecek unsurlar sorulduğunda, olumlu bir tavır ve daha fazla inisiyatif göstermeleri gerektiği cevabı verildi. Intelligent'ın baş eğitim ve kariyer gelişim danışmanı Huy Nguyen, Gen Z mezunlarına, katılacakları herhangi bir yeni firmada şirket kültürünü anlamak için diğer çalışanların nasıl etkileşimde bulunduğunu gözlemlemelerini tavsiye ediyor. Ayrıca, pozitif bir tavır sergileyerek güvenilirlik kazanmaları gerektiğini belirtiyor.
Amazon CEO’su Andy Jassy de yakın zamanda, yirmili yaşlardaki başarının büyük bir kısmının tavıra bağlı olduğunu vurguladı. Bunun nedeni basit: Yöneticiler olumlu insanlarla çalışmayı tercih ediyor. Bazı liderler ise iş yerinde pozitif bir tutumun genç çalışanların kariyerlerini bir üniversite diplomasından daha fazla ileri taşıyacağını savunuyor.
Milyarder Virgin kurucusu Richard Branson, gençlere üniversiteyi bırakıp "hayat okuluna" gitmelerini tavsiye ediyor. Meta CEO’su Mark Zuckerberg ise ham yetenek ve kişiliğin akademik derecelerden daha önemli olduğunu savundu. Bu doğrultuda, Cisco'nun Birleşik Krallık'taki üst düzey yöneticisi David Meads, 16 yaşında okuldan ayrıldı ve “Tavır ve yetenek, kağıt üzerindeki niteliklerden daha önemlidir” diyerek gençlere bu yönde mesaj verdi.
