Yeni CEO'lar da uzaktan çalışmak istiyor
Şirketler, üst düzey yöneticiler için esnek çalışma koşulları sunarak yeni bir trend oluşturuyor. Starbucks'ın yeni CEO'su Brian Niccol (50), Kaliforniya'daki evinden çalışmaya devam edecek ve Seattle'daki şirket merkezine taşınmak zorunda olmayacak.
Benzer şekilde, Victoria's Secret'ın yeni CEO'su Hillary Super (52) de uzaktan çalışabilecek. Bu durum, üst düzey yöneticilerin uzaktan çalışmasına olanak tanıyan bir trendin öncüsü olarak görülüyor.
Mayıs ayında İngiltere'de faaliyet gösteren banka Santander UK'nin CEO'Su Mike Regnier (52) İngiliz basınına verdiği demeçlerde uzaktan çalışma şartının kabul edilmesi nedeniyle şirketin başına geçmeyi kabul ettğini söyledi. İngiltere'nin en büyük beşinci bankasını yöneten Regnier'in maaşı yıllık 3,3 milyon İngiliz sterlini. Londra Borsası'nda işlem gören en büyük 100 şirketin CEO'larının aldığı ortalama maaş ise 4,2 milyon sterlin.
Uzaktan çalışma, esneklik arayan ve aileleriyle daha fazla vakit geçirmek isteyen CEO'lar için cazip bir fırsat sunuyor. Ancak bazı uzmanlar, uzaktan çalışmanın potansiyel zorlukları konusunda uyarılarda bulunuyor. Ofiste bulunmayan bir CEO, çalışanlar tarafından eleştirilebilir ve bu durum şirketin performansını olumsuz etkileyebilir.
Geçmişte eleştirileri oklarını üzerine çekmişti
Pandemiden sonra uzaktan çalışma tartışmaları yoğunlaştı, ancak uzakta olan CEO'ların kötü yönetimle suçlandığı örnekler daha önce de yaşandı. Örneğin, Sears'ın eski CEO'su Eddie Lampert, Florida'da yaşadığı ve Illinois'teki şirket merkezine nadiren gittiği için eleştirilmişti.
Benzer şekilde, JC Penney'nin eski CEO'su Ron Johnson, şirketin Teksas'taki merkezine taşınmayı reddettiği için eleştirilerin hedefi olmuştu. Tabii bu iki örnek de pandemi öncesi dönemde yaşandı.
Uzaktan çalışmanın şirket başarısıyla ilişkisi
2021 yılında yapılan bir araştırma, uzaktan çalışan CEO'ların yönettiği şirketlerin, ofiste çalışan CEO'ların yönettiği şirketlere göre daha düşük performans gösterdiğini ortaya koydu. Çalışanlar, uzaktan çalışan CEO'ları şirket operasyonlarından kopuk olarak değerlendiriyor. Ayrıca, uzaktan çalışmanın CEO'lar için uygun olup olmadığı tartışmaları, her şirketin ve yöneticinin özel ihtiyaçlarına göre ele alınması gereken bir konu olarak görülüyor.
Boston Consulting Group'un yönetici ortağı Debbie Lovich, CEO'ların işin olduğu yerde bulunması gerektiğini belirtiyor. Lovich, "CEO'lar üretim tesislerinde, mağazalarda veya pistte olmalı. İşin yapıldığı yerde bulunmaları gerekiyor" dedi. Ancak, CEO'ların ofise gitme sıklığına dair belirli bir formül aramanın gereksiz olduğunu vurgulayan Lovich, her yöneticinin çalışma programının şirketin ve çalışanların ihtiyaçlarına göre belirlenmesi gerektiğini savundu.
