Citi, çalışanlarına verdiği terfileri azaltacak
- Citigroup, yıl sonu terfilerini büyük ölçüde azaltarak sadece 2.000 çalışana terfi verecek ve maaş artışlarını yüzde 15 ile sınırlayacak.
- Bankanın kararları, "yerinde terfi" olarak bilinen, çalışanların rol veya sorumluluklarında bir değişiklik yapılmadan maaş ve unvan artışı verdiği durumlarda geçerli.
Citi, yıl sonu terfilerinde önemli bir azalmaya gidiyor. Banka, başlattığı büyük yeniden yapılandırma süreci çerçevesinde, maliyetleri düşürme çabasıyla birlikte çalışan sayısını azaltmayı hedefliyor. Bu kapsamda, geleneksel olarak yılda 8.000’e kadar çalışanına terfi veren Citi, bu yıl yalnızca 2.000 çalışanına terfi vereceğini açıkladı. Ancak, bu rakamın kesin olmadığı ve kararların henüz nihai olmadığı vurgulandı.
Citi yerinde terfilerle ilgili düzenlemeler yapılacak
Bankanın kararları, "yerinde terfi" olarak bilinen, çalışanların rol veya sorumluluklarında bir değişiklik yapılmadan maaş ve unvan artışı verilen durumlarla ilgili. Citi, bu yılki terfilerin çoğunlukla yeni görev veya sorumluluk üstlenen çalışanlara verileceğini belirtiyor. Bu kapsamda, terfi alan çalışanların maaşlarında en fazla yüzde 15 artış yapılması bekleniyor. Ancak bu oran, kesin bir sınır olmayıp, yalnızca bir kılavuz olarak belirlenmiş durumda.
Citi içinde ise çalışanlar arasında moral bozukluğu var. Financial Times'ın haberine göre bir Citi çalışanı, kasım ayında yapılan toplantılarda, iş yerindeki toksisite ve stresin gündeme alındığını belirtti.
Citi, işten çıkarma planlarını erteledi
Citi, geçtiğimiz yıl sonu 20.000 pozisyonu kaldıracağını söylemişti. Şimdiye kadar 10.000 pozisyonun ortadan kaldırılmasının ardından, Citi’nin çalışan sayısı son çeyrekte sabit kaldı. Banka, büyük bir işten çıkarma turunun gelecek yılın başına kadar yapılması planlamadığını duyurdu.
Citi’nin CFO’su Mark Mason, işten çıkarmaların gecikmesinin sebeplerinden birinin düzenleyici denetimler olduğunu belirtti.
Banka, 2020’deki risk kontrolü ve veri yönetimi hataları nedeniyle ceza ödemeye devam ediyor. Haziran ayında 136 milyon dolar ceza ödeyen Citi, 2021’de de benzer bir sorun nedeniyle 400 milyon dolarlık bir ceza almıştı.
Bankanın maliyetleri daha da düşürme amacıyla başlattığı bir diğer uygulama ise "yeniden seviyelendirme" olarak adlandırılıyor. Yöneticilere, çalışanlarının performanslarını gözden geçirerek, bazılarını daha düşük kademelere taşımaları ve bununla birlikte maaş düşüşlerine gitmeleri talimatı verildiği ifade ediliyor. Citi, bu planın erken 2024'te devreye girebileceğini ancak yeniden seviyelendirme planlarını yalanladı.
Citi, 5 Aralık'ta tüm çalışanlarıyla bir toplantı yaparak, CEO Jane Fraser'ın geçen yıl başlattığı yeniden yapılandırma sürecindeki son gelişmeleri paylaşacak.
Toplantıya, bankanın operasyonlardan sorumlu COO’su Anand Selva başkanlık ederken, insan kaynakları başkanı Sara Wechter, "Şirketin başarılı dönüşümü için yetenek ve kültürün önemini" vurgulayan bir konuşma yapacak.
