Amazon çalışanlarını haftada 5 gün ofise çağırıyor: Uzaktan çalışma dönemi sonrası büyük şirketlerin geri dönüş politikaları

Amazon'un CEO'su Andy Jassy, pazartesi günü çalışanlara gönderdiği bir notta, kurumsal personelin haftada beş gün ofiste çalışmasını beklediklerini açıkladı. Bu karar, şirketin daha önce haftada en az üç gün ofiste bulunma politikasından vazgeçtiğini göseriyor.

Yeni politikaya uyum sağlanması için çalışanlara 2 Ocak tarihine kadar süre tanındı. Jassy, "İstisnai durumlar dışında veya S-team liderleri tarafından özel bir izin verilmedikçe, tüm kurumsal çalışanların haftada beş gün ofiste olmaları bekleniyor." dedi. S-team, doğrudan CEO'ya rapor veren üst düzey yöneticilerden oluşan bir grup olarak biliniyor.

Duyurunun basına yansımasının ardından Amazon hisseleri yüzde 1'e yakın değer kaybetti.

Yönetim kadrolarında değişiklikler

Amazon, kurumsal yapısını sadeleştirmek ve yönetici sayısını azaltmak için adımlar atmaya hazırlanıyor. Jassy, her S-team organizasyonunun, bireysel katkı sağlayanların yöneticiye oranını 2025'in ilk çeyreğinin sonuna kadar en az yüzde 15 artırmasının beklendiğini belirtti. Bu hamle, organizasyonlardaki hiyerarşik katmanları azaltmayı ve şirketi daha çevik hale getirmeyi amaçlıyor.

Şirket, bu süreçte bazı rollerin gereksiz hale gelebileceğini ve her ekibin yapısını gözden geçireceğini açıkladı. Olası değişiklikler ve ayarlamalar, takım düzeyinde duyurulacak.

Pandemi sonrası dönemde büyüme ve istihdam

Pandemi döneminde hızlı bir büyüme yaşayan Amazon, son dönemde maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak için çeşitli önlemler alıyor. Şirket, 27 yıllık halka açık şirket tarihinde en büyük işten çıkarmaları gerçekleştirdi. İkinci çeyrek itibarıyla Amazon'un çalışan sayısı 1,53 milyona ulaştı; bu, geçen yıla göre sadece yüzde 5'lik bir artış anlamına geliyor. Geçen yılın aynı döneminde bu oran yüzde 14 idi.

Kurumsal kültürü güçlendirme çabaları

Jassy, çalışanlara gönderdiği detaylı notta, yapılan değişikliklerin şirketin kurumsal kültürünü güçlendirmek ve esnekliğini korumak amacıyla olduğunu vurguladı. Ayrıca, gereksiz süreçleri ve aşırı bürokrasiyi ortadan kaldırmak için bir "bürokrasi posta kutusu" oluşturduklarını duyurdu.

"Dünyanın en büyük startup'ı gibi çalışmak istiyoruz." diyen Jassy, "Bu, müşteriler için sürekli yenilik yapma tutkusuna sahip olmayı, hızlı karar almayı, ekipler arasında derin bir iş birliğini ve birbirimize olan bağlılığımızı gerektiriyor." ifadelerini kullandı.

Diğer şirketlerin ofise dönüş çağrıları

Pandemiyle beraber uzaktan çalışma imkanları artış göstermişti. Ancak, Amazon gibi birçok büyük şirket çalışanlarını ofise dönmeye çağırıyor. Teknoloji ve finans sektörlerindeki dev firmalar, yüz yüze iş birliğinin ve kurumsal kültürün önemini vurgulayarak benzer politikalar uygulamaya başladı.

• Google: Çalışanlarından haftada en az üç gün ofiste olmalarını istedi ve ofise dönüş politikasını sıkı bir şekilde uygulamaya başladı. Şirket, yüz yüze etkileşimin inovasyonu ve takım ruhunu artırdığını savunuyor.
• Apple: Çalışanlarına haftada üç gün ofiste bulunmaları gerektiğini bildirdi ve bu günlerin belirli olmasını talep etti. CEO Tim Cook, fiziksel olarak bir araya gelmenin şirket kültürü için kritik olduğunu belirtti.
• Meta (Facebook): 2023 yılında ofise dönüş planlarını duyurarak, çalışanlarından belirli günlerde ofiste olmalarını bekledi. Şirket, hibrit çalışma modelinin verimliliği artıracağını düşünüyor.
• Microsoft: Hibrit çalışma modeline geçiş yaparak, çalışanlarından haftanın belirli günlerinde ofiste olmalarını istedi. Şirket, esnekliğin ve yüz yüze iş birliğinin dengesini bulmaya çalışıyor.
• Goldman Sachs ve JPMorgan Chase: Finans sektöründe de ofise dönüş çağrıları yükseldi. Her iki banka da çalışanlarının tam zamanlı olarak ofiste çalışmalarını talep etti. CEO'lar, yüz yüze etkileşimin iş sonuçlarını olumlu etkilediğini ifade ediyor.
• Tesla: Elon Musk, çalışanlarının haftada en az 40 saat ofiste bulunmalarını zorunlu kıldı ve uzaktan çalışmanın artık kabul edilmeyeceğini duyurdu.